Kişilik Envanteri Tüm Boyutlarıyla Kişilik Envanteri Nedir?

Psikometrik Testler İş Hayatının Hizmetinde

Tüm meslekler için belirli kişilik özelliklerini tanımlayabiliyoruz; örnek vermek gerekirse, bir satış temsilcisinin sosyal becerilerinin oldukça yüksek olması gereklidir; çünkü sorumluluğu insan ilişkilerine ile doğrudan alakalıdır ve insanları ikna etmek zorundadır. Bunun ile alakalı, sosyallik becerisi, Ar-Ge görevlisi için çok önemli değildir. Araştırmacıların, sabır, emek ve özenle çalışmak için yüksek derecede öğrenmeye açıklığa, duygusal uyuma ve ihtiyatlılığa ihtiyacı vardır; aynı beceriler üniversite öğretim personelleri için de geçerlidir, onlar da tedbirli, sakin ve öğrenmeye açıktırlar. Bu verdiğimiz örneklerden de izlendiği gibi her meslekte başarıyı belirleyen kişilik özellikleri farklıdır. Ayrıca her şirketin/kurumun mesleki özelliklerle alakalı puan aralıkları da farklılık gösterebilir. Her meslek ve her kurum için normlar oluşturmak mümkündür.

Meslek ve kurum normlarına uygun kişilik özelliklerine uygun seçimler yapmak yok sayılamaz imkânlar sağlamaktadır. Bu çalışmaların kazandırdığı iş sonuçlarını şöyle listeleyebiliriz; işten ayrılma oranının düşürülmesi, devamsızlığın azalması, işten ayrılma oranının düşürülmesi, kişinin güçlü yönlerinin ortaya çıkartılması, oryantasyon ve eğitim giderlerinin düşürülmesi, zihinsel katma değerin artırılması ve iş veriminin yükseltilmesi. Ayrıca kişilik envanteriyle bir adayın bireysel çalışırken mi daha yatkın olduğu ya da grup çalışmasında mı daha iyi performans sergileyip sergilemediği ortaya çıkabilir.Her bölümde olduğu gibi işe uygun kişiyi seçme ve değerlendirmede de bilimin sunduğu seçeneklerden yararlanmak hayatı daha kolay, anlamlı ve verimli kılmaktadır.

İş Hayatının Pusulası

Kurumların ve bireylerin daha başarılı olabilmeleri, kendilerini gerçekleştirip belirledikleri hedeflere ulaşmaları ile mümkündür. Ortak bir amaç ile bir araya gelen nitelikli bireyler, güçlü kurumların çekirdeğini oluşturur: organizmayı oluşturan hücreler, aynı hedef doğrultusunda, ama çeşitli özellikler ve işlevleriyle kurumların organizmasını yapılandırır. Bir yap-boz tahtasında, yap-bozun tümünü oluşturabilmek için parçalar birbirini en iyi tamamlayacak şekilde bir araya getirilmeye çalışılır. Yap-boz parçalarını, pozisyonlar ve bireyler olarak ele alırsak; birbirlerini en güzel şekilde tamamlayan bireyleri ve pozisyonları birleştirerek kurumun bütünlüğünü de elde ederiz. Kurumun bu bütünlüğü, başarının asıl anahtarıdır. Günümüzde, makul işi uygun adayla buluşturabilen kurumların başarıyı yakalamak ile oldukça önemli bir avantaj sağladıkları görülmektedir.

5 yıl süresince 200'ü aşkın şirkette yapılan bir araştırma, psikometrik testleri uygulayan kurumların karlılığında somut bir artış olduğunu gözlemiştir. Bir başka araştırma da ise, yönetici pozisyonunda görev yapan üst düzey çalışanların %30 ila %5O'si arasında değişen bir oranda, bir yıldan kısa bir süre içinde işten ayrılmaktadır. Becerileri ve diploma bilgileri ile seçilen çalışanlar, kişilik özellikleri ile bağlı uyum sorunları yüzünden işi bırakmak zorunda kalıyorlar. Bu neticeler iş kaybının yanında da, seçme süreçlerine ayrılan maddi yatırım ve zaman kaybı ile kurum kültürüne zarar veren sosyal dalgalanmalara yol açmaktadır. Kurumlar ve Kişiler için bu son derece öneme sahip olan kişilik envanteri testi; iş arayanlar için bir kariyer pusulası, kurumlar için ise kurum bütçesini ve kültürünü koruyan bir testlerdir.
Bir Kişilik envanteri testi nasıl olmalıdır? Sorusunun cevabı için tıklayınız.